Когда отпуск альтернотивной службы

Правил компенсации расходов на проезд);

  • выдать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
  • продлить отпуск в случаях, предусмотренных в части 1 статьи 120 и части 1 статьи 124 ТК РФ, пункте 54 Положения, утвержденного постановлением № 256.

В свою очередь работник после возвращения из отпуска должен сдать отпускной билет и проездные документы работодателю. Об этом сказано в пункте 54 Положения, утвержденного постановлением № 256. Все сведения о предоставленных сотруднику отпусках работодатель должен вносить в учетную карту гражданина, проходящего альтернативную службу, форма которой дана в приложении № 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 № 167 (с.

Статья 17. отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу 

Важноimportant
Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9 Вопрос: В нашей организации гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. Предоставляется ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? Ответ: Согласно п. 51 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (далее — Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (в ред. от 17.02.2007), гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска предоставляются в порядке, установленном ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (в ред. от 06.07.2006) и Положением. То есть при предоставлении отпуска гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, необходимо руководствоваться гл.

Отпуск для работника на альтернативной службе

Продолжительность дополнительного отпуска — 14 календарных дней (см. примечание к Перечню). Если гражданин проходит альтернативную службу в районах Крайнего Севера и районах с тяжелыми климатическими условиями, ему также положены дополнительные отпуска. Их продолжительность установлена в статьях 302 и 321 ТК РФ, статье 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».


Если сотрудник, проходящий альтернативную службу, в нерабочее время учится в образовательном учреждении на заочном или вечернем отделении, работодатель должен ему предоставить учебный отпуск работнику (п. 6 ст. 19 Закона № 113-ФЗ , ст. 173 и 174 ТК РФ):

  • дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка.

Отпуска для работника на альтернативной службе

По прибытии из отпуска служащий сдает отпускной билет и проездные документы работодателю в установленный в отпускном билете срок. Пунктом 53 Положения на работодателя возложена обязанность обеспечить проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, к месту их жительства и обратно при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, работодатель приобретает и выдает документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (за исключением такси) в соответствии с Правилами компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 N 518 (в ред.
от 17.02.2007). В случаях, установленных ст.

Каков порядок предоставления отпуска при альтернативной гражданской службе?

Работодатель (один раз в год) должен приобрести и выдать отбывающему в отпуск работнику проездные документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом общего пользования к месту его жительства и обратно.По окончании отпуска гражданин должен явиться в установленный работодателем срок, сдать отпускной билет и проездные документы. Отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (на основании подтверждающих документов).Если какое-то время не может быть засчитано в срок альтернативной гражданской службы, работодатель должен уведомить об этом должностное лицо и представить ему копии документов, подтверждающих наличие таких периодов времени.

Выведут из строя

Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы.Прибыв к месту службы, гражданин должен предъявить работодателю соответствующие документы. Время его нахождения в пути (подтвержденное проездными и другими документами) должно быть засчитано в срок службы.Общая продолжительность еженедельного рабочего времени не ограничивается, если гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, участвует в мероприятиях, определенных руководителем органа исполнительной власти, в подведомственной организации которого он проходит службу. При этом время исполнения трудовых обязанностей учитывается в сутках.

Трудовая деятельность при прохождении альтернативной службы

До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен, если у работника, проходящего альтернативную службу, жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для альтернативщиков также составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но его продолжительность увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (п.

2 ст. 17

Вниманиеattention
Закона № 113-ФЗ). Обратите внимание : за дополнительные дни работнику положено выплатить отпускные. Длительность проезда должна быть подтверждена проездными или иными документами. Отпуск за свой счет Общие нормы. Неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) работодатель может предоставить альтернативщику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.

1 ст. 128 ТК РФ).
Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Порядок предоставления дополнительного отпуска утвержден Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР , ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 . На дополнительный отпуск имеют право и работники на альтернативной службе, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным .
Перечень таких работников утвержден совместным приказом Минобразования России, МВД России, Минсельхоза России, Минюста России, Минздрава России, Минобороны России, ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 .
Инфоinfo
В обязательном порядке такой отпуск (до пяти календарных дней) нужно предоставить сотрудникам, проходящим альтернативную службу в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Увеличение продолжительности. Как и в ситуации с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительность отпуска за свой счет альтернативщикам увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 2 ст. 17 Закона № 113-ФЗ). Но необходимость продления отпуска должна быть подтверждена проездными или иными документами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск Его нужно предоставить сотруднику, работающему во вредных или опасных условиях труда . Продолжительность отпуска должна быть не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ , п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).
В форме N Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», предусмотрены графы для указания продолжительности основного, дополнительного отпусков, а также их общей продолжительности. Поэтому во избежание путаницы рекомендуем дополнительно ввести графу «Количество дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно». В отличие от других работников, рассматриваемой категории граждан при убытии в отпуск выдается отпускной билет, форма которого утверждена Приложением 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 07.04.2005 N 261 «Об утверждении формы отпускного билета гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и формы предписания на убытие к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы».

Зарплата», 2012, N 2 При предоставлении отпусков работникам, проходящим альтернативную службу, применяются как общие нормы, так и специальные правила. В статье расскажем, что нужно знать работодателю. Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ (далее — Закон N 113-ФЗ) сотруднику, проходящему альтернативную службу, отпуска предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114

ТК РФ). Право на первый оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Для работников, проходящих альтернативную службу, исключений не сделано.

Для них отсчет шести месяцев начинается с момента поступления на работу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *